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Confrontées à un turnover persistant et à des difficultés de recrutement qui freinent leur développement, les entreprises agricoles guadeloupéennes cherchent de nouveaux leviers pour attirer et fidéliser les talents. C’est dans ce contexte que
Bel Kann’an Nou, en partenariat avec
IYAWA WORLD, lance une initiative inédite :
IYAWA – Immersion RH, un programme qui ambitionne de réinventer les codes du recrutement agricole.
Bien plus qu’un forum de l’emploi, ce projet se veut une réponse territoriale, humaine et innovante, articulant
Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE),
Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) et stratégie d’insertion durable. L’objectif :
structurer un modèle d’accès à l’emploi fondé sur les besoins réels du territoire, révéler les potentiels et sécuriser les parcours professionnels.
« En avril 2026, nous ouvrons nos portes, nos champs et nos usines pour une semaine d’immersion totale, clôturée par un recrutement direct et une célébration de l’excellence agricole. » —
Steffie Beridan, Responsable administrative, Bel Kann’an Nou —
Coralie Tayama, Fondatrice et Présidente d’IYAWA WORLD
Changer de paradigme : du CV aux aptitudes
L’initiative repose sur une conviction forte :
le recrutement agricole doit sortir du cadre traditionnel. Il ne s’agit plus de sélectionner des candidats sur la base d’un CV, mais d’évaluer des aptitudes, une motivation, une capacité à s’engager dans un métier exigeant et porteur de sens.
Cette démarche s’inscrit dans une vision plus large : – un
ancrage territorial aligné sur les ambitions de
France 2030 ; – une
innovation sociale destinée à attirer de nouveaux profils ; – la préparation d’une
agriculture écologiquement intensive, adaptée aux défis climatiques et économiques.
IYAWA – Bel Kann’an Nou : une immersion, pas un simple job dating
En swahili,
IYAWA signifie « savoir » ou « comprendre ». Un nom qui résume l’esprit du projet :
transmettre, expliquer, valoriser.
L’ambition est de créer un
modèle d’employeur responsable, capable de promouvoir les métiers agricoles, l’inclusion sociale et le développement durable, tout en renforçant l’attractivité d’une filière stratégique pour l’économie guadeloupéenne.
Une semaine d’immersion au cœur de la filière canne–rhum
Du 20 au 24 avril 2026 – Guadeloupe
Un parcours complet, pensé pour
former, immerger et recruter, rythmé par trois temps forts.
Lundi 20 avril — Lancement officiel
La semaine s’ouvre en présence des élus de la Région Guadeloupe, de la municipalité d’Anse-Bertrand et des partenaires institutionnels. Les participants découvrent les enjeux économiques, patrimoniaux et identitaires de la filière canne–rhum, pilier historique de l’économie locale.
Cette première journée met en lumière : – le rôle structurant de la filière dans l’emploi, – son importance culturelle dans l’identité guadeloupéenne, – les perspectives d’avenir qu’elle offre.
21–23 avril — Immersion “Cœur de Chauffe”
Les candidats sont accueillis dans deux maisons emblématiques du rhum guadeloupéen :
la distillerie Montebello et
la distillerie Reimonenq.
Au programme : – visites techniques guidées par les responsables de production ; – découverte du circuit de la canne, du broyage à la distillation ; – présentation des métiers de l’usine et de leurs perspectives d’évolution.
L’objectif est clair :
briser les préjugés et montrer la technicité, la valeur ajoutée et la passion qui animent ces métiers.
Vendredi 24 avril — Le Grand Final
Une journée décisive, mêlant recrutement, accompagnement et célébration.
Job dating interactif Rencontres directes entre candidats et recruteurs.
Ateliers de coaching Optimisation du CV, préparation aux entretiens, identification des compétences clés.
Démonstration de récolte Évaluation des aptitudes pratiques dans un environnement réel.
Cocktail de prestige Un moment de valorisation des métiers agricoles, en présence des institutionnels et des partenaires.
Cette journée se conclut par une célébration conviviale, mettant à l’honneur le savoir-faire agricole guadeloupéen et ouvrant la voie à des opportunités d’emploi immédiates.
Un écosystème partenarial sans précédent
Le projet fédère une coalition unique d’acteurs publics et privés : –
Formation : CFPPA, GRETA, lycées agricoles, CFA –
Institutionnels : Région Guadeloupe, Anse-Bertrand, CANGT –
Économie : distilleries Montebello et Reimonenq –
Emploi & insertion : France Travail, Mission Locale, Cap Emploi, RSMA, PRODEFI –
Pilotage : IYAWA WORLD & Bel Kann’an Nou
Une alliance stratégique qui réunit toutes les pièces du puzzle de l’insertion professionnelle.
Objectifs et impact attendu
La mission prioritaire :
réduire le turnover et sécuriser les parcours professionnels dans la filière canne–rhum, en offrant des emplois durables et des conditions de travail optimisées.
Le programme cible : – les jeunes (16–25 ans), – les demandeurs d’emploi longue durée, – les travailleurs en situation de handicap, – les lycéens des filières techniques et agricoles.
Une nouvelle voie pour l’agriculture guadeloupéenne
Avec IYAWA – Immersion RH, la Guadeloupe se dote d’un outil puissant pour
réinventer le recrutement agricole, attirer de nouveaux talents et préparer l’avenir d’une filière stratégique. Une initiative qui conjugue tradition, innovation et responsabilité — et qui pourrait bien devenir un modèle pour l’ensemble des territoires ultramarins.
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