Saint Jean De Braye
Website:
saintjeandebraye.fr
Job details:
La Ville de Saint-Jean de Braye recrute en CDD de remplacement, dans le cadre d’emplois des ATSEM ou des adjoints techniques, un coordinateur ATSEM H/F, à temps complet au sein des Affaires Scolaires du Pôle Éducation et Familles.
La ville de Saint-Jean de Braye, est située dans la première couronne de la Métropole d’Orléans, dont elle fait partie en région Centre Val de Loire et à une heure de Paris.
Située entre Loire et Forêt, au cadre de vie préservé, elle est labellisée au Patrimoine Mondial de l’UNESCO, pour la beauté de ses paysages culturels et naturels. Elle est par ailleurs, depuis 2019, reconnue territoire engagé pour la nature.
Forte de sa centaine d’associations et de ses comités de quartier, elle concerte et fait participer régulièrement ses habitants aux décisions municipales. Elle possède, sur son territoire
plusieurs zones économiques et d’activités, de nombreuses entreprises, dont les usines de fabrication de Dior.
Elle dispose des atouts d’une commune urbaine de la première couronne orléanaise où toutes les mixités sont préservées (sociales, urbaines, environnementales) et elle possède d’ailleurs deux écoquartiers.
Au sein du Pôle Éducation Familles, et sous l’autorité du responsable du service affaires scolaires, l’agent territorial spécialisé des écoles maternelles seconde l’enseignant d’une classe maternelle tant sur le plan matériel qu’éducatif.
Principales Missions De L’agent
1- Référent-e
- Être l’interface entre l’école, l’équipe et le service
- Gérer l’équipe (organisation, accompagnement, évaluation)
- Assurer la gestion administrative (mails, annualisation, logiciel CONCERTO, EP)
- Faire le lien avec les autres services municipaux (EAF, DDTP, RH)
- Organiser avec l’équipe l’ensemble des temps périscolaires (matin-midi-soir) de son école d’affectation
- Participer aux réunions de service
2- ATSEM
- Assistance de l’enseignant pour l’accueil, la surveillance et l’hygiène des enfants, la préparation et/ou l’animation des activités pédagogiques
- Surveillance et encadrement des enfants durant les temps périscolaires (accueils matin et soir ; pause méridienne)
- Nettoyage, entretien, remise en ordre des locaux et du matériel utilisé pour les différentes activités
- Nettoyage et remise en ordre des locaux durant les périodes de petit ménage (petites vacances) ou grand ménage (été) en fonction du temps à réaliser dans le cadre de l’annualisation
Compétences Techniques – Savoirs
- Connaître les grands principes de développement (physique-moteur et affectif) des jeunes enfants
- Connaissance et utilisation de l ‘outil informatique
- Connaissance des techniques d’écoute active, de communication et d’observation
- Savoir gérer ou réguler les situations relationnelles difficiles ou conflictuelles entre les enfants et les collègues
- Notions liées aux handicaps
- Principes d’hygiène corporelle : Utilisation et stockage des produits de soins
- Maîtrise des règles et consignes en matière d’hygiène et de sécurité
- Maîtrise des procédures de gestion des PAI
- Notions sur les techniques d’animation
Savoir-faire
- Assurer la sécurité des enfants et appliquer les règles d’hygiène, de sécurité et de 1ers secours (soins)
- Élaborer des techniques de jeux et d’activités
- Contrôler l’utilisation et le stockage des produits d’entretien et des Matériels
- Mettre en place les outils et moyens nécessaires à : – L’organisation de son travail sur les différents temps d’intervention de la journée – La réalisation des missions inhérentes à la fonction de référent-e
- Respecter l’obligation de discrétion professionnelle et le devoir de réserve
- Organiser son activité
- Travail en équipe
- Rendre compte à sa hiérarchie
Compétences Relationnelles – Savoir Être
- Soucis de progresser
- Rigueur et méthode
- Sens du travail en commun et sens du service public
- Efficacité et Adaptabilité
- Implication, motivation
- Capacité d’écoute et autonomie
- Ponctualité et disponibilité
Conditions De Diplôme
Être titulaire du CAP – accompagnant éducatif petite enfance obligatoire
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire lié au poste + prime de fin d’année + participation mutuelle/prévoyance labellisées territoriales + forfait mobilités durables + accès aux prestations de l’action sociale sous conditions.
Cycle de travail : temps de travail annualisé.
Poste à pourvoir rapidement
Les Personnes Intéressées Sont Invitées à Adresser Une Candidature (lettre De Motivation + CV) Avant Le 13 Août 2026 à La Direction Des Ressources Humaines
Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
174 rue Jean Zay
45801 Saint-Jean de Braye
Ou via le site de la ville
ou à l’adresse : recrutement@ville-saintjeandebraye.fr
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