People & Culture Officer

Join us as

People & Culture Officer

Ben jij op zoek naar een uitdagende mogelijkheid om deel uit te maken van een, purposedriven, industrie veranderende organisatie waarin jij impact kunt hebben? Stap binnen bij The Usual - wij bieden veel meer dan alleen een plek om te overnachten; wij creëren een warme omgeving waar gasten en medewerkers als vrienden worden verwelkomd. Wij zijn gericht op inclusiviteit en duurzaamheid en zoeken een ambassadeur om ons team te versterken als People & Culture Officer. Als je enthousiast bent over het bouwen van geweldige teams en gelooft dat de juiste cultuur een game changer is, dan zijn wij waarschijnlijk een match!

Be you with us

Wij zetten ons in om een hotel te zijn dat de planeet niet behandelt als een hotel. Ons doel? Reizen omzetten in iets positiefs. Wij willen gasten, collega's en de lokale bevolking inspireren en aanmoedigen om het goede te doen bij elke stap van de reis.

In onze werkomgeving streven we er altijd naar om het beste in elkaar naar boven te halen. We creëren een omgeving waar warmte en openheid centraal staan, zodat iedereen zich verbonden en ondersteund voelt. Samenwerking is de kern van onze cultuur, omdat we geloven dat echte prestaties voortkomen uit teamwork en het delen van ideeën. Wij willen continue de status quo van de traditionele hospitality uitdagen. Sluit je bij ons aan en ontdek een werkomgeving waar we jouw unieke zelf waarderen en vieren.

De rol

Als People & Culture Officer ben jij samen met je collega’s dé go-to persoon voor alles wat met mensen en cultuur te maken heeft. Omdat je komt te werken in een dynamische scale-up omgeving, is er veel ruimte voor initiatieven en het verder ontwikkelen van onze afdeling! Een van de toffe dingen waar jij je mee bezig houdt is het overbrengen van onze organisatiecultuur, zodat onze waarden levendig blijven en worden versterkt in alle aspecten van ons bedrijf. Ook ga je aan de slag met:

• Recruitment en onboarding: maak nieuwe collega’s blij en creëer een warme onboarding;
• Employee wellbeing: draag bij aan vitale en energieke medewerkers;
• Cultuurbouw: initiatieven om onze cultuur te versterken;
• Employee happiness: het bedenken en organiseren van dingen die het werk leuker maken samen met jouw collega’s van andere afdelingen;
• Training en ontwikkeling: samenwerken met alle teams om ervoor te zorgen dat iedereen kan groeien;
• P&C Operations: samen zorgen voor een sterke operationele basis zodat onze organisatie klaar is voor (internationale & schaalbare) groei.
• Beheren en onderhouden van ons HRIS Personio, onze personeelsdossiers en andere relevante tools, systemen en documenten;
• Het helpen van collega's met al hun vragen over People & Culture.
  
  

Jouw talenten en vereisten

Als People & Culture Officer ben jij de drijvende kracht achter het creëren van een positieve werkomgeving en het bevorderen van onze inclusieve en warme bedrijfscultuur. Wij zijn dan ook op zoek naar iemand die empathisch, communicatief vaardig en een echte teamplayer is. Jij bent niet bang om feedback te delen én te ontvangen.

Voel jij je aangesproken? Check dan of je aan de volgende musthaves voldoet:

• Werkervaring is mooi meegenomen: bij voorkeur heb je al zo'n 1-2 jaar werkervaring in een soortgelijke rol;
• Opleiding: een voltooide hbo/wo- opleiding in de richting van bijvoorbeeld HRM, Bedrijfskunde of Psychologie;
• Jij bent meer van de "Hoe gaat we dit fiksen?!" in plaats van: "Oh nee, en nu?";
• Koning(in) in multitasken: vaardigheden om meerdere taken en projecten tegelijkertijd te beheren en prioriteiten te stellen;
• Je spreekt vloeiend Engels en Nederlands. Frans/Italiaans is een pré;
• Je vindt het niet erg om (duurzaam) te reizen voor je werk, je houdt er zelfs van;
• Passie voor duurzaamheid;
• De werkplek is vanaf januari in Amsterdam (Noord), maar in november en december zal voornamelijk vanuit het hotel in Rotterdam worden gewerkt.
  
  

Wat brengen wij jou?

• Bruto maandsalaris tussen €2750 - €2900 gebaseerd op ervaring;
• 25 vakantiedagen per jaar, want ontspanning is een must;
• Kansen om je persoonlijk te ontwikkelen;
• Persoonlijke coaching gefocust op jouw doelen, ontwikkeling en ambitie binnen de organisatie;
• Persoonlijk maandelijks budget om te gebruiken voor leuke dingen: entertainment, ontwikkeling, welzijn, enzovoorts;
• De kans om onderdeel uit te maken van een innovatieve en internationale hotelgroep die niet alleen nieuwe hotels wil bouwen, maar ook een merk tot leven wil brengen – en daarmee de wereld om zich heen;
• Hybrid working-model met 3 in-office dagen per week;
• Reiskostenvergoeding;
• Je hoeft je geen zorgen te maken over je oude dag met onze goede pensioenregeling;
• Extra vrije tijd om vrijwilligerswerk te doen bij één van onze goede doelen;
• Genieten van tijd samen met je vrienden en familie in onze hotels voor een mooie prijs om ook lekker even te kunnen ontspannen.
  
  

Hoe wij werken

We streven ernaar om open, eerlijk en inclusief te zijn en we vinden dat deze waarden voor iedereen essentieel zijn om het beste uit zichzelf te kunnen halen. We geloven niet in een ‘one size fits all’-aanpak. Wij willen weten wie jij bent, wat jouw passies zijn en je helpen een carrière vorm te geven die bij jou en je behoeften past. Er is vrijheid en ruimte voor groei en verandering, en het samen vormgeven van onze (werk)cultuur.

Contact informatie

Is er iets waarover je meer wilt weten? Neem contact met ons op! We kijken ernaar uit om je te ontmoeten! Je kan Joyce Hilders bereiken op joyce.hilders@theusual.com

The Usual - a purpose-driven, industry-changing organization that is focused on inclusivity and sustainability. It aims to inspire and encourage guests, colleagues, and the local community to do good at every step of the journey.