Senetic to globalna firma technologiczna dostarczająca innowacyjne rozwiązania IT dla biznesu. Wspieramy rozwój firm poprzez dostarczanie nowoczesnych technologii i budowanie silnych zespołów. Dynamiczny rozwój naszej organizacji sprawia, że poszukujemy eksperta w obszarze rekrutacji, który nie tylko zadba o skuteczne procesy pozyskiwania talentów, ale również wprowadzi innowacyjne metody selekcji kandydatów i wzmocni nasz wizerunek jako pracodawcy.
Jako Talent Acquisition Partner będziesz odpowiedzialny/a za cały proces rekrutacji – od analizy potrzeb, przez poszukiwanie i selekcję kandydatów, po wdrażanie nowych strategii i narzędzi rekrutacyjnych. Będziesz miał/a realny wpływ na budowanie zespołów i rozwój kultury organizacyjnej Senetic.
🌟TWOJE OBOWIĄZKI
- Opracowanie i realizacja strategii rekrutacyjnej, dostosowanej do aktualnych i przyszłych potrzeb firmy.
- Prowadzenie kompleksowych procesów rekrutacyjnych na różne stanowiska
- Tworzenie i wdrażanie nowych metod selekcji kandydatów, w tym testów kompetencyjnych oraz zadań sprawdzających dopasowanie do wartości firmowych.
- Poszukiwanie i wdrażanie innowacyjnych narzędzi rekrutacyjnych wspierających decyzje biznesowe.
- Rozwijanie strategii employer brandingowej i budowanie pozytywnego wizerunku Senetic jako atrakcyjnego pracodawcy.
- Tworzenie angażujących treści rekrutacyjnych na platformy rekrutacyjne i media społecznościowe.
- Analiza rynku pracy oraz wprowadzanie nowych, strategicznych metod pozyskiwania kandydatów.
- W okresie kiedy rekrutacji będzie mniej, na pewno będziesz zaangażowana/y w inne projekty z zakresu HR
🔥NASZE OCZEKIWANIA:
Szukamy osoby, która z pasją podchodzi do rekrutacji, lubi testować nowe metody i narzędzia, a employer branding jest dla Ciebie czymś więcej niż tylko modnym hasłem – dołącz do nas!
- Minimum 4-letnie doświadczenie w prowadzeniu rekrutacji
- Znajomość nowoczesnych narzędzi rekrutacyjnych i metod selekcji kandydatów.
- Doświadczenie w budowaniu strategii employer brandingowej.
- Umiejętność analizy rynku pracy i stosowanie skutecznych metod pozyskiwania talentów.
- Kreatywność i inicjatywa w proponowaniu nowych rozwiązań rekrutacyjnych.
- Umiejętność budowania relacji z kandydatami oraz partnerami biznesowymi.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację.
- Mile widziane wykształcenie wyższe z zakresu psychologii,
🚀 ZA CO PRACOWNICY CENIA PRACĘ W SENETIC?
- Super przyjazna atmosfera i wsparcie ze strony innych pracowników oraz managera. Czujemy, że chcemy sobie pomagać 💪
- Praca z fajnymi ludźmi
- Szansa na rozwój zawodowy
- Praca w międzynarodowym zespole to super opcja na rozwój umięjętności językowych i poznanie kultury innych krajów
- Możliwość elastycznego modelu pracy.
- Znakomici managerowie, którzy zawsze służą pomocą i wsparciem
- Systematyczne spotkania firmowe, newslettery - informujące o tym co nowego dzieje się w firmie
- Brak barier w kontaktach z pracownikami, managerami „postawionymi wyżej”.
- Zainteresowanie zdaniem pracowników (pracownicy są inspiracją do wprowadzania zmian, nowości)
- Możliwość zdobycia szerokiej wiedzy.
- Praca hybrydowa lub zdalna. Jeśli chcesz pracować w piżamie, nikt Ci nie przeszkodzi! Twój dress code, Twoje zasady