Website:
ajlaw.pl
Job details:
W AJ LAW wierzymy, że praca to forma realizacji marzeń – w AJ LAW Marzenia realizujemy prawem. Zależy nam zatem na transparentności, dlatego przedstawiamy pokrótce, jak przebiega ścieżka kandydatki(-a) ubiegającej(go) się o pracę w naszej AJ LAW.
Jeśli po przeczytaniu tej ścieżki nadal mają Państwo pytania, prosimy je po prostu zadać i postaramy się na nie odpowiedzieć.
Na Początek Kilka Bardzo Ważnych Informacji
- Poufność: Wszystkie przekazane nam dane i informacje są traktowane z najwyższą poufnością i przy zachowaniu zasad ochrony danych osobowych
- Informacja Zwrotna: Dokładamy wszelkich starań, aby każdy(-a) Kandydat(-ka) otrzymał(-a) informację zwrotną (pozytywną lub negatywną) po zakończeniu danego etapu rekrutacji, szczególnie po rozmowie kwalifikacyjnej. Jeśli nie otrzymali Państwo odpowiedzi, to proszę śmiało pisać na adres office@ajlaw.pl – brak feedbacku może wynikać z problemów technicznych.
- Dopasowanie: Współpraca w AJ LAW opiera się na profesjonalizmie oraz życzliwości. Oprócz kwalifikacji merytorycznych, dużą wagę przykładamy do tego, abyśmy czuli się wzajemnie dobrze w swoim gronie. Proces rekrutacji to dla nas również szansa, abyśmy wspólnie ocenili, czy AJ LAW i Państwo pasujemy do siebie pod względem wartości i kultury pracy. Chętnie odpowiemy na wszystkie Twoje pytania dotyczące zespołu, wizji i codziennej pracy, a jednocześnie zadamy pytania, które pomogą nam upewnić się, że będziemy razem czuć się dobrze. Zależy nam na długotrwałej i satysfakcjonującej współpracy dla obu stron.
Etapy Rekrutacji
- Zgłoszenie aplikacyjne:
- Wysłanie przez Kandydatkę(-a) kompletu dokumentów (CV, list motywacyjny, a w przypadku prawników(-ek) i aplikantów(-ek) mile widziany – spis publikacji/doświadczenia) za pośrednictwem formularza na stronie lub mailowo.
- Kluczowe jest spełnienie wymagań podanych w ogłoszeniu, na co zwracamy uwagę.
- Od momentu publikacji ogłoszenia do daty zamknięcia rekrutacji.
- Wstępna analiza zgłoszeń
- Dokładna analiza otrzymanych aplikacji pod kątem formalnym i merytorycznym (wykształcenie, doświadczenie, kwalifikacje językowe).
- Zazwyczaj 1-2 tygodnie po zamknięciu rekrutacji.
- Pierwszy kontakt:
- Kontakt mailowy lub telefoniczny z wybranymi kandydat(k)ami. Może to być krótka rozmowa wstępna (telefoniczna) w celu weryfikacji kluczowych informacji.
- Następuje bezpośrednio po wstępnej selekcji.
- Zadanie prawnicze/praktyczne (Opcjonalnie)
- W zależności od stanowiska, kandydat(-ka) może zostać poproszony/-a o wykonanie krótkiego zadania pisemnego (np. analiza przypadku, sporządzenie notatki prawnej) lub praktycznego (np. symulacja rozmowy z klientem, czy kontakt z usługodawcami);
- Rozumiemy, że mają Państwo swoje zajęcia, zatem o wykonanie zadania poprosimy w terminie wspólnie uzgodnionym np. 2-5 dni na wykonanie zadania.
- Rozmowa Kwalifikacyjna
- Kluczowe w AJ LAW są rozmowy i relacja, zatem najważniejsze jest spotkanie, do wybranych osób zostanie skeirowane zaproszenie na spotkanie rekrutacyjne (on-line lub stacjonarne) z Partnerkami założycielkami AJ LAW.
- Jest to okazja do wzajemnego poznania się, omówienia szczegółów doświadczenia i wzajemnych oczekiwań, informacji na temat stanowiska, zakresu obowiązków, czy innych kwestii formalnych
- Zazwyczaj będą to 1-2 spotkania, każde trwa 30-60 minut.
- Weryfikacja Referencji:
- W przypadku kluczowych stanowisk i za zgodą Kandydata(-ki), kontaktujemy się z wskazanymi poprzednimi pracodawcami lub referencjami.
- Decyzja i oferta
- W końcu przyjdzie czas wspólnych decyzji. Przekażemy kandydatowi/-ce informacje o pozytywnej decyzji oraz przedstawimy formalną propozycję warunków współpracy.
- Zazwyczaj będzie to od 2 do 7 dni po ostatnim etapie, jednak może to potrwać dłużej w zależności od rozmów z innymi kandydatkami/-ami.
- Negocjacje i podpisanie umowy
- W AJ LAW cenimy komfort podejmowanych decyzji. Nasze oferty staramy się formułować z największym szacunkiem i transparentnie. Rozumiemy jednak, że oferta może nie być tak od razu przyjęte, dlatego na ostatnim etapie ją wspólnie omawiamy i na przedstawienie Państwa oczekiwań w odpowiedzi na tę ofertę.
- Następnie finalizujemy przedstawione warunki (wynagrodzenie, benefity, termin rozpoczęcia pracy).
- Po akceptacji następuje podpisanie umowy i powitanie w zespole.
- Nie ustalamy sztywnych ram na negocjacje. Działamy szybko, ale w zrozumieniu, że czasem trzeba porozmawiać dłużej i to też będzie w porządku.
Click on Apply to know more.