ANALISTA DE RH / CAÇADORA DE TALENTOS E SUPER-STARS

CAÇADORA DE TALENTOS & SUPER-STARS

Tipo de Contrato: PJ.

Modelo de trabalho: Home office com horários flexíveis.

Disponibilidade de tempo: Integral.

Arquiteta de times campeões que processos seletivos em tempo recorde e identificar mais dos melhores talentos com uma taxa de acerto que deixaria até headhunters que se consideram "veteranos" babando é só mais um dos seus hobbies.

Cara leitora,

Caso esteja navegando sem fim por listas incontáveis de vagas de emprego tediosas…

À beira de sucumbir ao tédio absoluto lendo "Buscamos uma analista de RH sênior com experiência... blá blá blá"...

E anseia pela chance de ter acesso ao ambiente que falta para dar a sua melhor versão…

Segure-se, está prestes a encarar a descrição de vaga mais crucial que já cruzou seu caminho. A razão é simples…

Meu nome é Leonardo Rosso e busco a analista de rh mais perspicaz e comprometida, com MOTIVO grande o suficiente para fazermos história juntos.

Overview da empresa

De fevereiro de 2022 para cá - meio bilhão é a soma total em vendas de tratamentos na área de harmonização facial a partir de métodos que fomos autores ou co-autores. Possivelmente também os gestores que mais investiram em anúncios online nessa área.

Obviamente nossa trajetória até aqui não foi uma jornada solitária.

Nossa empresa é composta por 20 dos marketeiros e vendedores mais lunáticos, apaixonados e selvagens que você já pensou em trabalhar junto…

A única dúvida que me resta agora é: Será que você está à altura?

Você é...

...O tipo de pessoa que transforma currículos em contratações perfeitas através de processos seletivos de alto impacto?

...Que vai se destacar simplesmente por seu compromisso consigo mesmo em recrutar profissionais que realmente agregam?

...Que consegue malabarizar entre recrutamento intenso e as diversas rotinas administrativas de RH sem perder o ritmo?

Você não pode ser só mais uma daquelas analistas de RH que se acha A FODA e no fim tem preguiça e leva 48h só para até de abrir um processo seletivo...

O recrutamento e seleção deve ser algo que você leva a sério. Muito a sério...

Estamos falando de alguém que leva as funções de RH tão a sério que, se fosse um esporte olímpico, levaria o ouro para o seu país.

Você ultrapassará barreiras para transformar cada vaga em uma contratação perfeita e cada processo seletivo em uma experiência memorável para os candidatos, enquanto mantém as rotinas do RH fluindo sem tropeços.

Não há plataforma de recrutamento que você não domine, técnica de entrevista que não capture, ou procedimento administrativo de RH que não execute com precisão e rapidez.

Caçadora de Talentos & SuperStars - Você É A Melhor em Atrair Uma Onda Interminável de Talentos Para A Próxima Obra Prima Que Vai Construir e Identificar Apenas Grandes Potenciais SuperStars. Aquelas Que Abrem Nosso Mundo Para Mais Vontades, Mais Responsabilidade e Justificam Queremos Mais e Mais Coragem Para Viver Mais.

Paralelamente, você dará suporte essencial às rotinas administrativas e operacionais do RH

...mas antes que você fique todo empolgado... eu vou te interromper aqui...

Porque essa função não será fácil. Ok?

Somos uma empresa em ritmo acelerado que exige apenas o melhor.

Vamos atingir mais metas que outras pessoas não atingiram ainda.

E não temos interesse em aumentar o time sem necessidade para isso...

Queremos menos pessoas recebendo mais.

Geramos centenas de vagas e processos seletivos todos os meses, além das demandas rotineiras de gestão de pessoas.

Mas levamos o trabalho duro e a captação de talentos a um nível totalmente novo.

É uma carga de trabalho bastante intensa.

Precisamos da sua ajuda para: Mais dos Melhores Talentos

• Divulgação Estratégica de Vagas: Criar e publicar anúncios atraentes para as vagas da empresa, focando em plataformas de alta visibilidade e grupos específicos de talentos.
• Triagem Eficiente: Analisar currículos e candidaturas com rapidez e precisão, identificando os candidatos que realmente têm potencial para agregar valor.
• Entrevistas de Impacto: Conduzir entrevistas iniciais que vão além do básico, avaliando não apenas competências técnicas, mas também fit cultural e potencial de desenvolvimento.
• Gestão do Pipeline: Manter um fluxo constante de talentos, construindo e alimentando um banco de candidatos para necessidades atuais e futuras.

Apoio às Rotinas de RH

• Documentação e Processos: Organizar e manter atualizados documentos, contratos e registros relacionados à gestão de pessoas.
• Onboarding e Integração: Auxiliar no processo de integração de novos colaboradores, garantindo uma experiência fluida desde o primeiro dia.
• Comunicação Interna: Apoiar na disseminação de informações relevantes para a equipe, mantendo canais de comunicação eficientes.
• Projetos de Desenvolvimento: Colaborar em iniciativas de desenvolvimento organizacional, clima e cultura.
• Relatórios de Performance: Monitorar e reportar periodicamente o desempenho dos processos seletivos e demais atividades de RH, com foco em métricas objetivas e resultados.
• Adaptação Ágil: Responder rapidamente às mudanças no mercado e às necessidades internas da empresa, sem prender-se a processos burocráticos.
• Colaboração Estratégica: Alinhar-se os líderes para garantir que as ações de RH estejam diretamente conectadas aos objetivos estratégicos da empresa.

Você é O Profissional de RH dos Sonhos Se...

• Tem Convicção Total: Você acredita profundamente no seu tino para identificar talentos. Quando você recomenda um candidato ou sugere um processo, a empresa sente a sua certeza.
• É Ágil e Adaptável: Você absorve feedback como uma esponja, adapta-se às mudanças do mercado em tempo recorde e nunca para de aprender. Quando algo não flui como esperado, você não se abala - analisa o cenário, ajusta a estratégia e volta mais forte.
• Possui Empatia Estratégica: Você enxerga através dos olhos dos candidatos, prestadores e da empresa. Sabe exatamente qual competência avaliar, qual necessidade atender e que processo otimizar para resultados máximos.
• Tem Multifuncionalidade Natural: Você transita entre recrutamento intenso e as rotinas administrativas de RH com a mesma desenvoltura e excelência, priorizando e reorganizando tarefas conforme a necessidade.

Seu Superpoder É...

• Identificar Potencial Oculto: Você consegue enxergar além do currículo e detectar talentos que outros recrutadores deixariam passar. Você tem um sexto sentido para encontrar diamantes brutos.
• Neutralizar Contratações Equivocadas: Seus processos seletivos são tão estrategicamente construídos que filtram candidatos inadequados antes mesmo que cheguem às etapas finais. Você elimina riscos de contratação antes que eles se materializem.
• Recrutar e Administrar em Velocidade Supersônica: Enquanto outros profissionais demoram semanas para preencher uma vaga ou resolver uma questão de RH, você já concluiu múltiplos processos com excelência. Você prioriza resultados sobre perfeição e sabe exatamente onde investir seu tempo para maximizar o retorno.

A melhor parte

• Remuneração competitiva para contrato PJ
• Incríveis perspectivas de crescimento e oportunidades de ascensão em uma empresa em ritmo de crescimento acelerado.
• Home office com horários flexíveis - você faz sua rotina e pode segui-la de pantufas.

Requisitos

• Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlacionadas
• Experiência prévia com recrutamento e seleção
• Conhecimento de rotinas administrativas de RH
• Domínio de ferramentas de recrutamento e plataformas de vagas
• Boa comunicação escrita e verbal
• Organização e atenção aos detalhes
• Capacidade de gerenciar múltiplas prioridades
• Disponibilidade para trabalho em regime PJ

Diferenciais

• Experiência com recrutamento de alto volume e rápida resposta
• Habilidade em usar plataformas e ferramentas de recrutamento digital
• Familiaridade com uso de Inteligência Artificial para otimizar processos de RH
• Mentalidade voltada para resultados mensuráveis, não apenas quantidade de entrevistas
• Capacidade de trabalhar de forma autônoma e tomar decisões baseadas em dados
• Histórico comprovado de contratações de sucesso
• Conhecimento do mercado de trabalho atual e tendências de RH

Nós nos movemos em um ritmo acelerado! Apenas os candidatos bem-sucedidos serão contatados. Se você não foi convidado por whatsapp para uma entrevista dentro de 5 dias úteis após enviar sua inscrição, infelizmente, desta vez você não foi selecionado!

Palavras-chave relacionadas: assistente de RH, recrutamento e seleção, analista de RH, talent acquisition, recursos humanos, processos seletivos, gestão de pessoas, R&S, rotinas administrativas de RH, departamento pessoal.