Deutsche Telekom
Website:
telekom.com
Job details:
Deine Aufgabe
Diese Rolle umfasst die Bearbeitung von HR-Aufträgen und die Beratung zu HR-Prozessen, Vorschriften und Personalmaßnahmen, mit besonderem Fokus auf Trainingsadministration und -koordination. Diese Position erfordert
Deutschkenntnisse, und Vorstellungsgespräche werden auf Deutsch geführt.
Hauptaufgaben
- Bearbeitung von HR-Aufträgen und Beratung von Kunden zu HR-Prozessen, Vorschriften und Personalmaßnahmen
- Pflege der HR-Datenqualität und Sicherstellung einer genauen Datenhaltung in HR-Systemen
- Bearbeitung von Trainingsanfragen von der ersten Prüfung bis zum Abschluss, einschließlich Überprüfung der Vollständigkeit und Beschaffung fehlender Informationen
- Erstellung, Planung und Verwaltung von Trainingskursen in der Learning Platform; Registrierung von Mitarbeitern und Verteilung von Bewertungsbögen
- Einkauf externer Trainingsdienstleistungen über interne Beschaffungstools und Verwaltung von Lieferantenbeziehungen
- Bearbeitung von Änderungen im Trainingsplan, einschließlich Stornierungen und Umplanungen
- Verwaltung von Trainingsdaten in Learning Management Systemen und Management von E-Learning und Web-Based Training Programmen
- Organisation und Koordination von internen Seminaren für Mitarbeiter in Deutschland, einschließlich Logistikkoordination (Veranstaltungsort-Buchung, Teilnehmerkommunikation, Abrechnung)
- Bearbeitung und Überprüfung von Trainingsrechnungen gegen Bestellungen; Verwaltung der internen Abrechnung und Budgetgenehmigungen mit Stakeholdern
- Beantwortung von trainingsbezogenen Anfragen von Führungskräften und Mitarbeitern; Lösung von Problemen
- Pflege und Organisation von Trainingsdokumentationen und -aufzeichnungen im internen SharePoint
- Erstellung von Berichten und Analysen für das Management zu Trainingsaktivitäten und -kennzahlen
- Kommunikation mit internen Kunden, Trainingsfachleuten und externen Anbietern zur Sicherstellung exzellenter Servicequalität
Dein Profil
Wir suchen eine
HR-Fachkraft mit Expertise in der Trainingsadministration und HR-Prozessen, mit zwingend erforderlichen Deutschkenntnissen.
Muss-Kriterien
- Fließende Deutschkenntnisse (zwingend erforderlich für das Interview)
- Erfahrung in der Bearbeitung von HR-Aufträgen
- Kenntnisse über HR-Prozesse, Vorschriften und Personalmaßnahmen
- Fähigkeiten zur Pflege der HR-Datenqualität und Dokumentation
- Erfahrung in der Bearbeitung von Trainingsanfragen und -administration
- Fähigkeit, Trainingskurse in Lernplattformen zu verwalten
- Erfahrung mit Learning Management Systemen
- Fähigkeiten in der Organisation und Koordination von internen Seminaren
- Erfahrung in der Bearbeitung und Überprüfung von Trainingsrechnungen
- Kenntnisse in SharePoint für Dokumentenmanagement
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten für den Umgang mit internen Kunden und Lieferanten
Über uns
T-Systems Information and Communication Technology India Private Limited (T-Systems ICT India Pvt. Ltd.) ist ein zertifizierter
Great Place To Work®, der stolz für seine starke mitarbeiterorientierte Kultur und sein Engagement für Mitarbeiterexzellenz anerkannt ist.
Als hundertprozentige Tochtergesellschaft der T-Systems International GmbH ist T-Systems India in Pune und Bangalore tätig, mit einem dynamischen Team von über
4.200 Fachleuten, die weltweit hochwertige IT-Dienstleistungen für Konzernkunden erbringen.
T-Systems India spielt eine Schlüsselrolle in dieser globalen Vision, indem es integrierte, ganzheitliche IT-Lösungen und branchenspezifische Software liefert, um die Transformation in verschiedenen Branchen voranzutreiben, darunter:
- Automobilindustrie
- Fertigung
- Logistik
- Transport
- Gesundheitswesen
- Öffentlicher Sektor
Seit über
25 Jahren steht die T-Systems International GmbH an der Spitze der digitalen Innovation, treibt den Fortschritt voran und fördert digitalen Optimismus. Als führender europäischer IT-Dienstleister und stolzer Teil der Deutschen Telekom liefert T-Systems transformative Digitalisierungsprojekte, gestützt auf tiefgreifende Expertise in:
- Beratung
- Cloud
- KI
- Cybersicherheit
- Konnektivität
Mit einer globalen Belegschaft von
26.000 Mitarbeitern in
26 Ländern setzen wir Maßstäbe in Effizienz, Souveränität, Sicherheit und Zuverlässigkeit – und befähigen Organisationen, ihr volles digitales Potenzial zu entfalten.
Mit einem Jahresumsatz von über
4,0 Milliarden Euro (2024) ist T-Systems einer der führenden Partner für digitale Transformation in Europa, der sich der Gestaltung der Zukunft der Unternehmenstechnologie verschrieben hat.
Bewerbungsinformationen
Bitte beachte: Betrügerische Stellenangebote/Jobbetrügereien werden immer häufiger. Sei vorsichtig bei irreführenden Anzeigen und betrügerischer Kommunikation, die im Namen von T-Systems "Angebotsschreiben" gegen eine Gebühr ausstellen. Achte auf eine authentische T-Systems E-Mail-Adresse - XYZ@t-systems.com .
Bleib wachsam. Schütze dich vor Rekrutierungsbetrug!
Um mehr zu erfahren, besuche: Betrugswarnung
Zusätzliche Informationen
Deutsche Sprachkenntnisse sind erforderlich. Das Vorstellungsgespräch wird auf Deutsch geführt.
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