Comptable financier

À propos de nous

GoCardless est un prestataire de services de paiements spécialisé dans le paiement compte à compte. Plus de 100 000 entreprises, des start ups mais aussi des multinationales, utilisent GoCardless pour collecter et envoyer des paiements par prélèvement automatique, paiements en temps réel et open banking. Chaque année, GoCardless traite plus de 130 milliards de dollars de paiements, dans plus de 30 pays ; aidant ses clients à gérer aussi bien des paiements récurrents que ponctuels, sans stress, sans relances coûteuses. Nous utilisons des solutions alimentées par l’IA pour améliorer le succès des paiements et réduire la fraude. Avec une connectivité open banking à plus de 2 500 banques, nous aidons nos clients à prendre des décisions plus rapides et mieux informées.

Notre siège est situé au Royaume-Uni, avec des bureaux en Australie, en France, en Irlande, en Lettonie et aux États-Unis.

Chez GoCardless, nous sommes là pour vous soutenir, et nous nous engageons à rendre le processus de recrutement inclusif et accessible à tous. Si vous avez besoin d’un soutien supplémentaire ou de modifications, n’hésitez pas à contacter votre Partenaire Talent.

Souvenez-vous, nous ne nous attendons pas à ce que vous répondiez à chaque exigence. Si ce poste vous motive, nous vous encourageons à postuler.

Le poste

Sous la responsabilité du Responsable Financier dans notre bureau parisien, le comptable financier et réglementaire apportera son expertise en comptabilité technique pour le groupe et jouera un rôle clé dans l'élaboration du reporting financier réglementaire du groupe ainsi que des états financiers statutaires français.

Ce qui vous enthousiasme

Essentielle:

• Préparation des états financiers statutaires français conformément au PGC (points bonus pour l'expérience PCEC).
• Effectuer les écritures de conversion entre IFRS et FR GAAP.
• Soutenir les audits externes de la société et collaborer avec les auditeurs.
• Travailler avec les contrôleurs financiers pour garantir la précision et l’exhaustivité des comptes pour le reporting réglementaire.
• Maintenir et renforcer le contrôle interne sur le reporting réglementaire et comptable français.

Points bonus pour:

• Assurer le reporting financier réglementaire pour les entités licenciées, en veillant à respecter les règles prescrites par la FCA, l’ACPR et les autorités étatiques américaines.
• En France : COREP, RUBA et OSCAMPS
• Au Royaume-Uni : FSA056
• Aux États-Unis : NMLS
• Rechercher et résoudre les problématiques comptables, notamment en évaluant et en mettant en œuvre de nouvelles normes pour assurer la conformité.
• Proposer des améliorations pour rendre nos processus plus efficaces et renforcer l’environnement de contrôle global.

Ce qui nous passionne

Essentielle:

• Expérience dans un poste similaire ou expérience préalable en audit dans un cabinet Big 4.
• Comptable financier avec une connaissance avérée du reporting réglementaire, du PCGR français (PCA et du PCEC), ainsi que des normes IFRS.
• Capacité à évoluer dans un environnement international en français et en anglais.
• Autonome et doté(e) d'une forte capacité à identifier et à résoudre les problématiques comptables.
• Compétences avérées en analyse des processus avec la capacité de simplifier et d’automatiser pour améliorer les opérations.
• Excellentes qualités relationnelles, capable d’expliquer des concepts complexes à des non-experts.
• Intègre, doté d'une démarche analytique rigoureuse

Points bonus pour:

• Expérience dans la fintech / les paiements.
• Connaissance des exigences de reporting réglementaire pour les prestataires de services de paiement.

Gamme de salaire : 43,200 EUR – 64,800 EUR

Les salaires de base varient selon le poste, le niveau, le lieu et les données du marché. Nous nous efforçons d’offrir une rémunération compétitive, en privilégiant une fourchette allant du minimum au midpoint, jusqu’à ce que la performance soit évaluée. Les propositions seront adaptées en fonction de l’expérience, de l’évaluation lors de l’entretien, du budget et de la parité avec d’autres employés de GoCardless occupant des postes similaires.

(Une partie) des bons points

• Bien-être: rester en bonne santé grâce à un soutien dédié et une couverture médicale
• Programme « Work away »: vous permet de travailler hors de votre pays de résidence pendant jusqu’à 90 jours par période de 12 mois
• Travail flexible: vous offre la possibilité de travailler selon votre rythme et votre mode de vie
• Participation/ Actions: Chez GoCardless, nous croyons au partage de la réussite et à l'implication de chacun dans notre croissance. C'est pourquoi tous nos employés permanents se voient proposer un dispositif d'intéressement au capital, leur permettant de bénéficier directement du succès de l'entreprise.
• Congé parental: adapté à tous ceux qui se lancent dans cette grande aventure qu’est la vie
• Budget Formation: prenez en main votre développement avec un budget annuel dédié à la formation
• Congés: une allocation de congés généreuse, + 3 jours de bénévolat annuels, + 4 journées de bien-être à l’échelle de l’entreprise (“GC Fridays”)

La vie chez GoCardless

Nous sommes une organisation définie par nos valeurs; nous commençons par le « pourquoi » avant de lancer tout projet, afin de nous assurer qu'il est aligné avec notre mission. Nous agissons toujours avec intégrité. Nous attachons une grande importance à ce que nous faisons, et nous savons qu'il est essentiel de rester humbles dans notre démarche. Travailler de cette manière crée la magie GC — la raison pour laquelle nous aimons tous venir au travail.

Diversité & Inclusion

Nous construisons le réseau de paiements bancaires de demain. Notre ambition est de faire transiter l'argent partout, pour tout, pour tous. Si nous voulons atteindre cet objectif, nous devons constituer une équipe de « GeeCee’s », riche d'une diversité de perspectives, d'expériences et de parcours, à l'image du monde dans lequel nous évoluons.— avec une multitude de perspectives, d’expériences et de parcours.

Nous avons encore beaucoup de progrès à faire, mais voici où nous en étions en juillet 2024 :

• 45 % s’identifient comme femmes
• 23 % s’identifient comme Noirs, Asiatiques, Métissés ou Autres
• 10 % s’identifient comme LGBTQIA+
• 9 % s’identifient comme neurodiverses
• 2 % s’identifient comme personnes en situation de handicap

Nous vous accompagnons tout au long de votre candidature. Chez GoCardless, nous nous engageons à mettre en place des aménagements nécessaires pour garantir un processus de recrutement à la fois équitable et accessible à tous. Si vous avez besoin d'un soutien supplémentaire, n'hésitez pas à contacter votre Talent partner.Vous pouvez lire à propos de nos Groupes de Ressource pour les Employés et nos objectifs ici, ainsi que notre dernier Rapport D&I.

Durabilité

Nous nous engageons à réduire notre impact sur l’environnement, afin de laisser un monde plus durable pour les générations futures. En 2021, nous sommes devenus co-fondateurs de la coalition Tech Zero, un groupe d’entreprises engagées à agir contre le changement climatique dans le cadre de la course UNFCCC Race to Zero. Notre objectif est de diminuer notre impact et de créer un changement positif pour la planète. Consultez notre plan d’action pour la durabilité ici.

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