Website:
parks.on.ca
Job details:
COMMERCIAL ARTIST
COMPETITION No: 2026-SLPC-2172
CLASSIFICATION: Information Officer 3
COMPENSATION GROUP: OPSEU – Administrative
SALARY RANGE: $1,600.57 - $1,958.46 per week
PERIOD OF
EMPLOYMENT: December, 2026, to December, 2027
Group 1, Temporary Assignment
HOURS OF WORK: 36.25 hours per week
DIVISION: Marketing and Guest Relations
LOCATION: Fort Henry National Historic Site
POSTING DATE: September 21, 2026
CLOSING DATE: October 6, 2026
LANGUAGE OF POSITION: English
AREA OF SEARCH: Open
About The Job
You will:
- Embody the SLPC’s equity, diversity and inclusion principles while interacting with staff and guests.
- Provide advanced graphic design services for paid marketing campaigns, social media, signs, printed collateral, presentations and brochures.
- Coordinate complete concept development, design, and production of a diverse range of large-scale marketing projects, e.g. digital and social media advertisements, posters, billboards, etc.
- Capture and edit video materials.
- Liaise with outside vendors for production of goods and purchase of services, following government procurement guidelines.
- Coordinate translation services, as required.
- Provide support on photo and video shoots and perform video editing and production.
- Create logos and theme designs for special events, products, and services.
- Maintain a resource of design files, photographic images and logos.
- Manage a large volume of multiple projects to meet required and often tight deadlines.
- Ensure projects are delivered on time and within budget.
- Actively participate as a contributing member of the marketing team.
Mandatory
W
HAT YOU BRING TO THE TEAM
- Valid Class “G” Ontario Driver’s licence to visit all attractions and sites for design inspiration, conduct creative inventories, and obtain photo and video assets.
Knowledge And Experience
- Advanced knowledge of commercial art operations, materials, and equipment to apply commercial art and associated functional practices and techniques.
- Advanced knowledge of video and video editing.
- Knowledge of advertising mediums, photography, printing processes and techniques to develop and design concepts for various materials used by the Commission.
- Knowledge of design and production of printed materials, promotions, and media buying to ensure the most efficient and effective processes are used, to propose printing specifications for obtaining quotes, and to liaise with print and other suppliers.
- Advanced knowledge of video and editing, digital photography, and techniques to organize and maintain digital graphics resources, take photographs, edit video and maintain photographic library.
- Knowledge of computer hardware and software to prepare art work and for a variety of media including advanced knowledge of current desktop publishing software such as Photoshop, InDesign, Illustrator, and Adobe Creative Cloud, as well as digital and social media techniques such as Instagram Stories, IAB standard digital advertising ads and video editing.
Communication Skills And Interpersonal Skills
- Oral communication skills to provide information over the phone and in person, respond to inquiries from various internal and external stakeholders, and resolve contentious issues between the client and outside agencies.
- Written communication and proofreading skills to prepare various reports and provide specifications for obtaining quotes.
- Interpersonal skills and tact to deal with inquiries and request information from busy staff members and external specialists.
Reasoning, Problem-solving, And Planning Skills
- Reasoning and problem-solving skills to prioritize work, determine what matters should be referred to other staff, evaluate operational procedures and recommend improvements, and estimate labour and material costs and time for in-house and out-of-house production.
- Planning skills to coordinate activities to meet deadlines and respond to client problems, coordinate own activities with those of users/clients when implementing modifications to on-going projects and assisting in the introduction of new projects/initiatives, and to determine the techniques needed to accomplish projects.
DON’T MEET EVERY QUALIFICATION?
If you’re excited about this position and meet most, but not all, of the listed qualifications, please still consider applying. We recognize that no one person might have every qualification in this job ad, and you just might be the right candidate!
WHAT WE OFFER?
- Belong to one of the largest employers in Ontario, the Ontario Public Service, and open the door to a diverse range of career opportunities throughout the province
- Supportive team environment
- Staff discounts
- Employee and Family Assistance Program (EFAP)
- Option to join an excellent pension plan
- Option to purchase benefits
- Percentage paid in lieu of vacation and statutory holidays
- Percentage paid in lieu of benefits
Additional Information
- Please apply online, https://www.parks.on.ca/about/careers/.
- Your cover letter and resume combined should not exceed five (5) pages.
- Customize your cover letter and resume to the qualifications listed above. Using concrete examples, you must show how you demonstrated the requirements for this job.
- OPS employees are required to quote their WIN EMPLOYEE ID number when applying.
- Every external candidate must identify their prior employment in the Ontario Public Service including positions, dates of employment and any re-employment restrictions.
REMEMBER: THE DEADLINE TO APPLY IS 11:59 PM ON TUESDAY, OCTOBER 6, 2026.
WE THANK ALL CANDIDATES FOR APPLYING, BUT ONLY THOSE SELECTED FOR FURTHER SCREENING OR AN INTERVIEW WILL BE CONTACTED.
Please be advised that the results of this competition may be used to form an eligibility list of qualified candidates to potentially fill future vacancies represented by the Ontario Public Service Employees Union (OPSEU). In accordance with the Collective Agreement, eligibility lists are shared with OPSEU representatives. By applying to this competition, you are providing consent that your name may be shared with OPSEU representatives.
Our Commitment To Diversity, Inclusion, And Accessibility
The St. Lawrence Parks Commission is committed to employment equity. We welcome applications from people with disabilities, Indigenous, Black and racialized individuals, as well as people from a diversity of ethnic and cultural origins, sexual orientations, gender identities and expressions. The St. Lawrence Parks Commission is also committed to an inclusive, barrier-free selection process. We will make appropriate accommodations throughout the recruitment and selection process for applicants with disabilities. To obtain a copy of this posting in an alternative format or to request any accommodation please contact us directly through Human Resources at 1-800-437-2233, ext. 1401. Information received relating to accommodation requests will be addressed confidentially.
ARTISTE, GRAPHISME PUBLICITAIRE
NO DU CONCOURS : 2026-SLPC-2172
CLASSIFICATION : Agent de l'information 3
GROUPE DE RÉMUNÉRATION : SEFPO – Administratif
ÉCHELLE SALARIALE : 1,600.57$ - 1,958.46$ par semaine
PÉRIODE
D’EMPLOI : decembre, 2026 - decembre, 2027
HEURES DE TRAVAIL : 36.25 heures par semaine
DIVISION : Marketing, communication et relations clients
ENDROIT : Lieu historique national de Fort Henry
DATE DE PUBLICATION : 21 September 2026
DATE DE CLÔTURE : 6 octobre 2026
LANGUE DU OU DES POSTES: anglais
AIRE DE RECHERCHE : ouvert
À PROPOS DE CE POSTE
Vous Aurez Les Fonctions Suivantes
- Agir conformément aux principes d’équité, de diversité et d’inclusion de la CPSL lors des échanges avec le personnel et la clientèle.
- Fournir des services de conception graphique de haut niveau pour les campagnes de marketing payantes, les réseaux sociaux, la signalétique, le matériel imprimé complémentaire, les présentations et les brochures.
- Coordonner l’ensemble du processus de développement du concept, de la conception et de la production d’une large gamme de projets de commercialisation à grande échelle, par exemple des publicités numériques et sur les réseaux sociaux, des affiches, des panneaux d’affichage, etc.
- Réaliser et monter des séquences vidéo.
- Assurer la liaison avec les fournisseurs externes pour la production de biens et l’achat de services, conformément aux directives gouvernementales en matière de marchés publics.
- Coordonner les services de traduction, le cas échéant.
- Offrir un soutien lors des séances photo et vidéo, et assurer le montage et la production vidéo.
- Créer des logos et des visuels thématiques pour des événements spéciaux, des produits et des services.
- Gérer une base de données de fichiers de conception, d’images photographiques et de logos.
- Gérer un volume important de projets multiples afin de respecter les délais imposés, souvent serrés.
- Veiller à ce que les projets soient livrés dans les délais et dans le respect du budget.
- Participer activement aux activités de l'équipe de marketing en tant que membre à part entière.
VOTRE CONTRIBUTION À L’ÉQUIPE
QUELLES SONT LES QUALIFICATIONS?
Qualifications Obligatoires
- Permis de conduire ontarien de catégorie « G » en cours de validité pour visiter toutes les attractions et tous les sites afin de trouver l’inspiration en matière de design, de mener des repérages créatifs et de recueillir des ressources photographiques et vidéo.
CONNAISSANCES ET EXPÉRIENCE
- Connaissance approfondie des processus, des matériaux et des équipements utilisés dans le domaine de l’art publicitaire, permettant de mettre en œuvre les pratiques et techniques fonctionnelles connexes.
- Connaissance approfondie de la vidéo et du montage vidéo.
- Connaissance des supports publicitaires, de la photographie, des procédés et techniques d’impression, permettant de développer et de concevoir des concepts pour divers supports utilisés par la Commission.
- Connaissance de la conception et de la production de supports imprimés, des activités promotionnelles et de l’achat d’espaces publicitaires, afin de garantir l’utilisation des processus les plus efficaces et performants, de proposer des cahiers des charges en matière d’impression pour l’obtention de devis, et d’assurer la liaison avec les imprimeurs et les autres fournisseurs.
- Connaissance approfondie de la vidéo et du montage, de la photographie numérique, ainsi que des techniques permettant d’organiser et de gérer les ressources graphiques numériques, de prendre des photos, de monter des vidéos et de gérer une photothèque.
- Connaissance du matériel et des logiciels informatiques nécessaires à la préparation de travaux graphiques et à l’utilisation de divers supports, y compris une maîtrise avancée des logiciels courants de publication assistée par ordinateur tels que Photoshop, InDesign, Illustrator et Adobe Creative Cloud, ainsi que des techniques liées aux médias numériques et aux réseaux sociaux, telles que les Stories Instagram, les publicités numériques conformes aux normes du Bureau de la publicité interactive (IAB) et le montage vidéo.
HABILETÉS DE COMMUNICATION ET INTERPERSONNELLES
- Compétences en communication orale pour fournir des renseignements par téléphone et en personne, répondre aux demandes de diverses parties prenantes internes et externes, et résoudre les litiges entre les clients et les organismes extérieurs.
- Compétences en communication écrite et en lecture d’épreuves pour rédiger divers rapports et établir des cahiers des charges en vue de l’obtention de devis.
- Compétences interpersonnelles et tact pour traiter les demandes et solliciter des renseignements auprès de collaborateurs très occupés et de spécialistes externes.
COMPÉTENCES EN RAISONNEMENT, RÉSOLUTION DE PROBLÈMES ET PLANIFICATION
- Capacité de raisonnement et de résolution de problèmes permettant d’établir les priorités dans le travail, de déterminer les dossiers à confier à d’autres membres du personnel, d’évaluer les modalités opérationnelles et de recommander des améliorations, ainsi que d’estimer les coûts de main-d’œuvre et de matériel et les délais nécessaires à la production en interne et en externe.
- Capacité de planification permettant de coordonner les activités afin de respecter les délais et de résoudre les problèmes des clients, de coordonner ses propres activités avec celles des utilisateurs/clients lors de la mise en œuvre de modifications apportées à des projets en cours et de contribuer au lancement de nouveaux projets/initiatives, ainsi que de déterminer les techniques nécessaires à la réalisation des projets.
VOUS NE RÉPONDEZ PAS À TOUTES LES QUALIFICATIONS?
Si ce poste vous intéresse et que vous répondez à la plupart, mais pas à toutes les qualifications mentionnées, songez quand même à postuler. Nous réalisons qu’il est possible que personne ne possède toutes les compétences requises dans cet avis de concours et que vous êtes peut-être la bonne candidate ou le bon candidat.
POURQUOI TRAVAILLER POUR LA COMMISSION DES PARCS DU SAINT-LAURENT?
- Entrez au service de la fonction publique de l’Ontario, l'un des plus grands employeurs de la province, et ouvrez la porte à un large éventail de possibilités de carrière dans différentes régions ontariennes.
Vous Aurez Les Avantages Suivants
- Un environnement propice au travail d’équipe
- Des réductions en tant que membre du personnel
- Le Programme d’aide aux employés et à leurs familles
- D’excellents régimes de retraite et d'avantages sociaux (POSTE PERMANENT)
- La possibilité d'adhérer à un excellent régime de retraite, même sans poste permanent (POSTE SAISONNIER OU D’UNE DURÉE DÉTERMINÉE)
- La possibilité d’obtenir des prestations (POSTE SAISONNIER)
- L’option d'achat de prestations (POSTE D’UNE DURÉE DÉTERMINÉE)
- Un pourcentage versé en remplacement des vacances et des jours fériés (POSTE SAISONNIER OU D'UNE DURÉE DÉTERMINÉE)
- Un pourcentage versé en remplacement des prestations (POSTE À DURÉE DÉTERMINÉE)
RENSEIGNEMENTS SUPPLÉMENTAIRES
- Veuillez postuler en ligne, au https://www.parks.on.ca/about/careers/.
- Votre lettre d’accompagnement et votre curriculum vitæ doivent être joints en un seul fichier ne dépassant pas cinq (5) pages.
- Veuillez personnaliser votre lettre d’accompagnement et adapter votre curriculum vitæ aux qualifications indiquées ci-dessus. À l’aide d’exemples concrets, vous devez montrer comment vous répondez aux exigences de ce poste.
- Les employés de la FPO sont tenus d’indiquer leur numéro d’identification RIRH s’ils postulent.
- Les candidats externes doivent faire mention d’éventuels postes déjà occupés dans la Fonction publique de l’Ontario, y compris les titres, les dates et toute restriction à un réemploi.
RAPPEL : LA DATE LIMITE POUR POSTULER EST LE MARDI 6 OCTOBRE 2026 À 23 H 59
NOUS REMERCIONS TOUTES LES PERSONNES QUI POSERONT LEUR CANDIDATURE. TOUTEFOIS, NOUS COMMUNIQUERONS UNIQUEMENT AVEC CELLES SÉLECTIONNÉES POUR UNE ANALYSE PLUS POUSSÉE DU DOSSIER EN VUE D’EFFECTUER UNE ENTREVUE
Prière de noter que les résultats de ce concours peuvent être utilisés pour dresser une liste de candidats qualifiés en vue de pourvoir d’éventuels postes vacants représentés par le Syndicat des employés de la fonction publique de l’Ontario (SEFPO). Conformément à la convention collective, une telle liste sera partagée avec les représentants du SEFPO. En posant votre candidature, vous donnez votre consentement à la communication de votre nom aux représentants du SEFPO.
NOTRE ENGAGEMENT EN FAVEUR DE LA DIVERSITÉ, DE L’INCLUSION ET DE L’ACCESSIBILITÉ
À la Commission des parcs du Saint-Laurent, nous respectons l’équité en matière d’emploi. Nous invitons les personnes handicapées, les Autochtones, les Noirs et les personnes racialisées, ainsi que les personnes d’origines ethniques et culturelles, d’orientations sexuelles, d’identités et d’expressions de genre diverses, à poser leur candidature. La Commission des parcs du Saint-Laurent a mis en place un processus de sélection inclusif et sans obstacles. Tout au long du processus de recrutement et de sélection, nous prendrons les mesures d’adaptation appropriées pour les candidates et candidats handicapés. Pour obtenir une copie de cette offre et de la description du poste dans un autre format ou pour demander une mesure d’adaptation, veuillez communiquer avec nous par l’intermédiaire des Ressources humaines au 1 800 437-2233, poste 1401. Les renseignements reçus concernant les demandes d’adaptation seront traités de manière confidentielle.
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