Bewerbungsprozess

Du hast eine Stelle gefunden, deren Anforderungsprofil Du erfüllst? Dann zögere nicht lang und bewirb Dich direkt über den Link in der Stelle. Die verantwortliche Person aus der HR-Abteilung wird sich zusammen mit dem Fachbereich Deine Bewerbung ansehen. Wenn es passt, starten wir den Prozess mit Dir! Schritt 1 Telefoninterview In einem ersten Telefoninterview erläutert Dir Deine HR-Ansprechperson alles Wichtige zur Stelle und alles rund ums Arbeiten bei auxmoney. Außerdem möchten wir verstehen, warum Du bei uns in der gewählten Position arbeiten möchtest. Schritt 2 Fachinterview Die erste Hürde ist genommen. Im zweiten Schritt lernst Du potenzielle Kolleginnen und Kollegen aus dem zukünftigen Fachbereich kennen. Auch Deine HR-Ansprechperson wird bei diesem Gespräch dabei sein. Es geht um Deine bisherigen Erfahrungen, Deine Fachkenntnisse und Deine Arbeitsweise. Manchmal hast Du sogar die Gelegenheit, Deine Kenntnisse und Fähigkeiten direkt in einer Case Study unter Beweis zu stellen. Schritt 3 Teamcheck, Probetag oder finales Interview Im dritten Schritt lernst Du, je nach Abteilung, Teile Deines potenziellen neuen Teams kennen. Bei einem Probetag kannst Du Dir Deine tatsächlichen zukünftigen Aufgaben anschauen. Alternativ lernst Du eine Kollegin oder einen Kollegen aus dem Management kennen, um mehr über unsere Strategie und unsere Ziele zu erfahren. Onboarding Schritt 4 Herzlichen Glückwunsch zu Deiner Einstellung! Dein Vertrag ist unterschrieben. Von unseren Kolleginnen und Kollegen aus dem Bereich People Operations erhältst Du alle wichtigen Informationen rund um Deinen ersten Tag bei auxmoney.

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