Recruitment & Selection

メルカリで働くことに興味を持ってくださったみなさんにお伝えしたいことをまとめましたので、ぜひご覧ください。 CHROメッセージ 世界中の多様なタレントの可能性を解き放つ、これがメルカリの目指す組織の姿です。 有形商材を持たないメルカリの事業領域において、価値の源泉は「人」です。優秀な人材をどのように採用し、どのように才能を発揮してもらうかが常に重要なテーマです。そのため、メルカリでは創業以来一貫して「人」への投資に注力してきました。 そこで軸となっているのは、「Go Bold（大胆にやろう）」「All for One（全ては成功のために）」「Be a Pro（プロフェッショナルであれ）」の3つのバリューです。なかでも「Go Bold」は私たちが最も大切にしてきました。 メルカリは常に「変化と進化」を続ける会社です。同じところにとどまらず、まだ見ぬ景色を求めて「Go Bold」に挑戦することが一人ひとりに求められます。その挑戦の中から、新しい学びをつかみとり、新しい価値を生み出していく。これらを体現しているメンバーの大胆な抜擢・登用に加え、国籍や年齢、性別といった属性に関わらない競争力のある報酬を実現するための仕組みをつくり続けてきました。 一方で、ライフタイムのさまざまな事情や制約に直面することもあります。例えば、介護や子育て、病気などのダウンサイドリスク（働き続けるうえでの不安）をできる限り取り除くための制度や、働き方をサポートする制度も合わせて整えています。 メルカリは、メンバーが発揮する価値の総量が最大化されるような組織づくりを今後一層強化していきます。そのために、私たちが大切にしているカルチャーを常に見つめ直すとともに、メンバーに期待するアクションを明確にすることで、世界中の多様なタレントの可能性を解き放つ組織を体現していきます。 株式会社メルカリ CHRO 宮川愛 書類選考と面接のポイント Document Screening and Interviews 書類選考 提出書類のフォーマットは自由です。なお、履歴書と職務経歴書を分ける必要はありません。 書類に記載する内容に必須項目はありません。ただし、これまでのご経歴を簡潔にまとめたうえ、「どのようなビジネス・プロジェクトに、どのような役割で関わり、どのくらいの成果・実績を出したのか」「メルカリで成し遂げたい目標やビジョン」などが明記されていると、弊社が求める人物像と合致しているかどうか判断しやすくなると考えています。 書類は日本語あるいは英語での記載をお願いします。ただし、業務上必要な言語が決まっているチーム・職種がありますので、その場合はいずれかの言語を指定します。 面接 面接官がチェックするポイント メルカリの面接は、「ミッションへの共感」「バリューの体現」「カルチャーフィット」の3点を判断するために行います。メルカリグループ各社のミッションに共感し、そのミッションを達成するためにバリューを体現できるかが、これからメルカリで活躍していただくうえで大切だと考えているからです。そのため、これまでの経験やスキルの再現性などについて質問します。 面接手法 メルカリでは、過去の行動を掘り下げる面接手法として「STAR」を活用しています。どのような状況（Situation）で、どのような課題（Task）に対して、どのような行動（Action）を起こし、どのような結果（Result）を出したのか。これらに関する質問をすることで、候補者のみなさんの経験やスキルをより正しく理解したいと考えています。

メルカリは、メンバーが発揮する価値の総量が最大化されるような組織づくりを今後一層強化していきます。そのために、私たちが大切にしているカルチャーを常に見つめ直すとともに、メンバーに期待するアクションを明確にすることで、世界中の多様なタレントの可能性を解き放つ組織を体現していきます。