- Location
- Hyderabad, Telangana, India
- Job type
- Full-time
About the role
Fosun Pharma
Website:
fosunpharma.com
Job details:
Gland 外派人力资源总监
主要职责
一、 战略人力资源领导与业务伙伴
- 战略制定与对齐： 作为驻地业务领导团队的核心成员，参与制定国家/区域业务战略。并据此制定、推动和执行与之对齐的全面人力资源战略，为业务目标的实现提供坚实的人才和组织保障。
- 组织效能提升： 定期评估组织效能，主导设计并优化适应业务发展的组织架构、关键流程和决策机制，确保组织高效、敏捷。
- 业务洞察与支持： 深入业务，理解其挑战与机遇，从人力资源角度提供前瞻性的洞察和解决方案，为关键业务决策提供人力数据和分析支持。
二、 人才管理与组织发展
- 人才梯队建设： 建立并实施全面的人才管理体系，包括人才盘点、高潜人才识别、领导力发展与继任者计划，确保关键岗位人才的稳定和持续供给。
- 学习与发展： 推动建立符合业务需求和员工职业发展的培训体系，重点关注领导力、核心能力和企业文化的培养，提升组织整体能力。
- 绩效管理体系： 主导设计并落地有效的绩效管理体系，将公司目标层层分解，通过绩效规划、持续反馈、考核与激励，驱动高绩效文化的形成。
三、 跨文化整合与员工关系
- 文化大使与融合： 积极充当公司总部与驻地团队之间的“文化桥梁”，促进公司核心价值观的落地与传承，推动多元包容文化的建设，有效管理文化冲突。
- 员工关系管理： 建立和维护积极的员工关系。作为员工沟通的重要渠道，确保管理政策与实践的信息透明与公平公正。
- 合规与劳动关系： 确保所有人力资源实践严格遵守当地劳动法律法规。管理与工会的关系（如适用），主导处理复杂的员工纠纷和劳动争议，维护公司利益和雇主品牌。
任职要求
1. 学历与专业认证：
- 本科以上学历，主修人力资源管理、工商管理、心理学或相关领域。
2. 工作经验：
- 至少 10年以上 人力资源领域全模块工作经验
- 在人才管理、领导力发展、薪酬福利战略和员工关系方面有深厚的专业知识和成功实践。
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